38.03.03 Управление персоналом

профиль: «Управление персоналом организации»

4 года очное

5 лет очно-заочное

Большинству средних и крупных компаний нужен тот, кто будет управлять отбором, наймом и развитием сотрудников, формировать культуру и управлять внутренними коммуникациями. Отдел управления персоналом играет важную роль в обеспечении бесперебойной и эффективной работы организации, а успешным менеджерам по персоналу необходимы специальные навыки и компетенции.

Образовательная программа «Управление персоналом организации» разработана в соответствии с требованиями работодателей и с учетом мирового опыта подготовки специалистов, владеющих методами кадрового менеджмента.

 

Что я буду изучать?

Междисциплинарный характер образовательной программы, объединяющий курсы по менеджменту, экономике, трудовому праву и психологии управления, позволяет сформировать у выпускников программы уникальные и востребованные компетенции. Среди самых интересных дисциплин, предусмотренных программой:  

  • Стратегическое управление персоналом;

  • Консалтинг;

  • Конфликтология;

  • Рекрутмент

  • Креативные технологии управления персоналом;

  • Управление знаниями в организации

 

Чему я научусь?

Компании добиваются успеха или терпят неудачу в зависимости от сотрудников, которых они нанимают, вот почему квалифицированные менеджеры по персоналу имеют ключевое значение для каждой организации. Программа «Управление персоналом организации» готовит HR-менеджеров нового поколения, способных:

  • осуществлять мониторинг рынка труда;

  • организовывать и координировать деятельность отделов и департаментов по управлению человеческими ресурсами;

  • разрабатывать программы и реализовывать проекты стратегического развития человеческого капитала компании; 

  • повышать лояльность персонала, внедряя эффективные системы мотивации;

  • осуществлять контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принимать участие в разрешении трудовых конфликтов и споров.

Кем я смогу работать?

Выпускники программы, обладающие соответствующей квалификацией, могут претендовать на ряд должностей в крупных, средних и малых компаниях различной отраслевой направленности:

  • директор по персоналу;

  • руководитель департамента управления человеческими ресурсами; 

  • HR-специалист кадрового агентства или консалтинговой фирмы;

  • talent-менеджер и бизнес-тренер;

  • инспектор по кадрам. 

Перечень вступительных испытаний для очно-заочной форм обучения 

Вступительные испытания на базе среднего общего образования,
среднего профессионального и высшего образования (ЕГЭ)

1) Математика (минимальный балл: 40)

2) по выбору поступающего одно вступительное испытание:

  • Обществознание (минимальный балл: 45)

  • География (минимальный балл: 40)

  • История (минимальный балл: 40)

  • Иностранный язык (минимальный балл: 40)

3) Русский язык (минимальный балл: 45)

Вступительные испытания на базе среднего профессионального 

1) Менеджмент (письменно)

2) Экономика (письменно)

3) Русский язык (письменно)

Лица, поступающие на обучение на базе среднего профессионального образования, могут:

  • сдавать вступительные испытания на базе профессионального образования, проводимые Университетом, вне зависимости от того, участвовали ли они в сдаче ЕГЭ;

  • наряду со сдачей вступительных испытаний на базе профессионального образования, проводимых Университетом, использовать результаты ЕГЭ по русскому языку;

  • поступать на обучение по результатам вступительных испытаний, установленных для лиц, поступающих на базе среднего общего образования.

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 

(в год для граждан РФ): 166 400 руб./80 000 руб.